关于精神疾病，我应该在残疾栏里打勾吗?

我有精神疾病——一种残疾——但我应该在申请工作时勾选“残疾”一栏吗?最近，我被一份工作解雇了，另一份工作也被缩短了工作时间，每月总共损失了大约500美元的收入。我掸去简历上的灰尘，开始申请工作，但被一个问题阻碍了:“我应该勾选残疾选项吗?”有几家公司声称提供平等机会的雇主，并努力雇用残疾人士(你应该在工作场所透露精神疾病吗?)．但我们能相信他们不会歧视吗?我们是否应该勾选我们患有精神疾病残疾的复选框?

我们应该把精神疾病残疾从简历中删除吗?

Monster.com写道:

求职者需要问自己的第一件事是，‘我能胜任这份工作吗?’”DisabilityWorks.com的总裁乔纳森·考夫曼(Jonathan Kaufman)说。如果答案是肯定的，而且残疾不影响工作表现，那就不要提它。

Hire DisAbility Solutions的首席执行官杰夫·克莱尔(Jeff Klare)也有类似的观点:

他说:“永远不要在简历上披露残疾。”他指出，避免这个话题的主要原因是可能存在歧视，或者对残疾有先入为主、不准确的认识。

丹尼尔·j·瑞安博士《残疾人求职手册》纽约州立大学布法罗分校的职业规划主任也表示赞同:

雇主用简历来淘汰人才，所以考虑到市场的现实情况，简历上任何提到残疾的东西都可能对你不利。”

是的，歧视是非法的，根据美国残疾人法案，即使被问到，你也不必说什么。运用你最好的判断力。

我个人是捏造事实的。我写道，我是HealthyPlace的心理健康博主，已经七年了。虽然这样做有风险，因为它可能会暴露我有心理健康问题，但它表明我是一个可以长时间坚持一份工作的员工。我还提到了我的网络健康奖。但我不会直接说我有精神疾病残疾。也许这是的自卑但我学会了谨慎

职业教练和精神疾病残疾

我曾经有过一个职业教练，他在我找到工作之前很久就辞职了。她告诉我，她联系过一位潜在雇主，在她确定自己是职业教练的那一刻，这位雇主就开始担心了。他的第一个问题是:“我厨房里有刀子;会有人受伤吗?”

然后他说:“一个智障人士可能无法跟上这种快节奏的工作。”

我两年的商业经验和优秀的推荐信都不重要，因为他先入为主的观念精神疾病及残疾．从那以后，我就开始自己找工作，因为找职业教练是残疾的明确信号。

有一个职业教练是有好处的。有一个了解你的过去、你的优势和资源的人是有帮助的。三个臭皮匠，顶个诸葛亮。你的职业教练可能有一些你没有的人脉，而你的职业教练的工作就是把你“推销”给雇主。也就是说，我个人不使用职业教练，因为我与职业教练的每一次经历都是消极的。我的目标是获得面试机会，而请求职教练会让我更难做到这一点。

再次强调，运用你最好的判断力。

了解你作为精神疾病残障人士的权利

你有权利美国残疾人法案．你的潜在雇主不能询问你的残疾——你可以填写的证明自己残疾的表格是为了取悦联邦政府。你不必回答任何关于你的残疾的问题。但我就直说了——你的精神疾病和残疾会被提及。你必须透露你正在服用的药物可能会导致药检失败。面试官还会问你在工作中需要什么样的住宿条件。要诚实。任何因为你的残疾而拒绝雇佣你的公司都不值得去工作。

通常情况下，最好等到你找到工作后再提及你有残疾的事实，但这取决于你自己的决定。当你患有双相情感障碍时还能工作)．我的一些雇主不知道我有精神健康问题，有些知道。我更愿意让雇主知道我有残疾，但我总是含糊其辞。我不会告诉他们这是一种心理健康问题，直到它成为一个明显的问题。你必须决定什么对你是最好的。

在精神疾病的残疾栏打勾，还是不打?这不是一个简单的问题。

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