当部件不同意时，应对内部冲突

当部件不同意你或彼此时，应对分离身份障碍（DID）的内部冲突是一个重要的是否应对技巧。毕竟，关系可能很困难。偶尔，人们就有与朋友和亲人的论点导致摩擦和分歧。通常，同样的挑战在于那些人的系统。零件可以体验摩擦和冲突，并与系统其他成员有争议。如果没有努力了解并满足其他部分的需求，那么在每个改变他或她想要满足他或她自己想要满足的情况下，就可以随之而来的内部冲突。

应对您的零件内部冲突

了解他们的需求

处理DID内部冲突的第一步之一是我的系统警察了解每个部件的需求来自系统，然后与他或她谈判如何满足这些需求。我第一次问我的部分：

• 你需要注意吗？
• 你需要舒缓和培育吗？
• 你需要表达愤怒还是受伤？
• 我该怎么办才能帮助你？

通过竞争议程和诸多部门的欲望，对他们的需求的验证和兴趣对于满足每个人以一种健康的方式来说至关重要。

了解为什么发生内部冲突

我的每一部分都在努力以他或她知道如何的最佳方式为他或她做什么。重要的是要记住零件是创建的因为其他人无法应对创伤。因此，当成员做最适合自己的时候，它并非脱离自私，而且是一种生存技术和对持久的长期痛苦的反应。当我的零件知道我明白他们已经通过而且我重视并欣赏他们，它们更灵活，愿意在系统内妥协。

在内部冲突中找到和平

有时妥协对我的系统很容易;其他时候我们挣扎着。我们始终鼓励零件表达自己以及他们以健康的方式所需的东西。我们知道我们的部件是否会弯曲和理解我们都需要，那么整个系统都有更好的意识，彼此和谐地行事，并妥协。欣赏你的每一个零件只是试图通过他或她可以尽可能地努力使每个系统都能合作，并弥漫在内的内部冲突。