向未来的雇主披露抑郁症

您应该在面试过程中向未来的雇主透露抑郁症吗？让我们看一下告诉VS不要告诉您未来的雇主您的抑郁症。

您充满信心地进入房间。除了最后一次，您已经清除了面试的所有回合，而且您可以确定这份工作已经是您的。但是，您的面试官问您一个让您思考的问题：您想问我什么吗？而且您变得焦虑，因为这个问题使您想知道您是否应该询问公司的心理健康政策并揭示你有沮丧。至少，这就是我的想法，我确定在某个时候，您想知道您的雇主是否应该知道您患有抑郁症。让我们看一下这两种情况。

当您向未来的雇主披露抑郁症

首先，感谢您足够勇敢地谈论您的精神疾病与您的潜在雇主在一起。随着增加精神健康意识，您的面试官可能会欣赏您的诚实和透明度。但是请记住，对于大多数人而言，心理健康仍然是一个禁忌话题，并且不仅有其公平份额污名和歧视。因此，一旦做出此披露，您通常不会找到工作。当然，没有雇主会告诉您您的精神疾病是他或她不雇用您的原因，而是出于某种“原因”或其他原因，其他人会被雇用给您。

当您不向未来的雇主透露抑郁症

如果您没有透露自己的抑郁症并且其他一切都很好，那么工作肯定是您的。但是，一旦开始工作，您仍然可以选择继续将雇主置于黑暗中，或者开放，并告诉雇主有关您的医疗状况。雇用一旦您被雇用，最好是最好的，因为您的雇主可能会在抑郁情节这会影响您的生产力。同样，由于抑郁症是一种合法的医疗状况，因此您不能因抑郁症而受到歧视或开除。

但是，您是否选择向未来的雇主披露抑郁症是个人选择。在这种情况下，没有对与错，您的雇主无权了解您的心理健康。最终，您应该根据您的迫切需要这份工作以及公司是否具有促态卫生文化的方式来打来电话。您还需要信任您的直觉并在做出决定之前阅读房间。不管您有多少钱，在一天结束时，您都无法改变人们，您只能适应他们 - 尤其是当您的生计取决于它时。

观看下面的视频，以了解为什么尽管是心理健康的倡导者，但我相信您不应该向潜在雇主透露自己的抑郁症。