你应该向你的雇主透露双相情感障碍吗?

最近我作为WGTK的Stan Frager博士的嘉宾上了电台，他问我如何向雇主透露抑郁症或双相情感障碍。尽管由于媒体对躁郁症的关注，许多人认为他们对它很熟悉，但总的来说，他们对它的认识是错误的。新闻和媒体对心理健康的偏见把精神疾病表现成它通常不是的东西。所以对于你是否应该向你的雇主透露双相情感障碍，我的回答是……如果你在工作时不需要被照顾，我建议不要透露。当你接近上司时，试着说“我在……时工作得最好”。我认为最好不要给别人他们不需要的信息。

在NTK的基础上向雇主披露双相情感障碍

作为电视行业的承包商，我总是在不同的地点和不同的工作人员一起工作。我可能会和这些人一起工作两三天，然后就再也不见了。我有一个经常和我一起工作的团队，他们知道我的情况，但我每年和他们一起工作4或5次，已经合作了20年。这些人应该知道我的病情，因为他们知道，如果情况需要，他们会照顾我(幸好没有)。披露的问题之一是，隐瞒你的病情可能比说出真相和在需要时寻求帮助更有压力。

躁郁症，耻辱和暴力

与精神疾病有关的歧视和耻辱源于公众将精神疾病和暴力联系在一起的想法。人们普遍认为患有精神疾病的人很危险．这种耻辱导致许多人避免与精神疾病患者生活、社交、工作或雇佣他们。娱乐和新闻媒体经常宣传这种联系。

据《美国心理健康》报道，黄金时段电视节目中被描绘成患有精神疾病的角色被描绘成所有人口统计数据中最危险的群体。大多数新闻和媒体都把精神疾病患者描绘成危险的人。新闻报道主要关注与精神疾病患者相关的负面特征。

值得注意的是，没有突出精神疾病患者康复的积极报道。因此，大多数公民认为患有精神疾病的人，包括躁郁症和抑郁症，是危险的。绝大多数美国人认为，精神疾病患者会对他人和自己施加暴力。

向你的雇主披露双相情感障碍，风险自负

有人曾经说过:“无论是作为个人还是作为社会存在，我们在理解之前都有一种不可抑制的判断欲望。”许多人“知道”双相情感障碍，这些天由于它在媒体上收到的对立关注。你愿意勇敢地面对任何人，让他们知道并不是每个双相情感障碍患者都是危险的吗?暴力行为在双相情感障碍患者中所占的比例几乎与“正常人”相同。

职场中可能会有一个棘手的问题，许多人宁愿忽略这个问题或把它作为一个秘密。你不是一个人，你不是唯一一个患有双相情感障碍的人。双相情感障碍和抑郁症是慢性疾病。它是你所拥有的东西，而不是你本身。就像大多数疾病一样，你可以在患病后仍然感觉良好——但能持续多久呢?也许会有这样一个时刻，需要咨询、理解和工作上值得信赖的顾问也许是继续工作的最好选择。这是一个很难透露或不透露的地方。只有你能决定是否、向谁以及何时披露。