艰难的老板
艰难的老板
有一次，我有一个名叫汤姆的老板，在持续的危机管理中运营他的业务。他的Modus Operandi是压力和恐慌。他很快批评，罕见的赞美，并始终在看谁来责备。
“将一个明显的劣势变成了一个机会。”
我没有享受那里的工作，这不是一个有趣的地方。我发现自己更加强调，并花费越来越高的宝贵时间和能源参与与其他员工的磨损会话。这就像我们都是比较票据，以确保我们并不疯狂。
在工作几个月后，我意识到我几乎每天都对我的丈夫抱怨他。每次我讨论工作时似乎都会开始“猜猜他今天所做的！”在某些时候，我问自己，这种情况如何成为机会？这可能有什么可能的？
然后它打了我。这名男子推着我的纽扣！我在谈论如何没有你的许可，没有人能让你感受到任何感觉然而，我在想和说话，好像老板让我感到压力，过于理解和不满意。
啊哈！什么机会！这对我来说是一个真正走路的机会。这是我识别和删除我老板推动的按钮的变化。这不仅有机会向自己证明它可以完成，但如果成功，我将为自己创造一个更好的工作环境。
我无法改变他或他的行为。它根本不可能。如果情况或对情况的反应更准确，就是改变，我必须改变自己。
我所做的第一件事是识别并描述他正在推动的按钮（信仰）。我觉得最有压力的情况是什么？我什么时候觉得最不认识的？什么时候我在工作中最不开心？
使用选项方法我发现了三个导致我沮丧的核心信念。这些都是……
如果一个老板在声音中接近压力，请询问你是否有一些完成的事情，这意味着你是一个不能与自己完成完成工作的人。这转化为您的无能为力。
如果你的工作没有得到赏识(例如:没有at-a-boys，干得好，干得漂亮，打字评论)，那就意味着你的工作做得不好。
如果一个老板被强调，你也必须强调出来，以向他或她尽可能地关心他或她。
我能够重新检查那些信仰的准确性，并找出他们真的真的。
1.解决第一个信念，我需要一些测量标准来确定我是否是一个好工人。所以我问自己，我是一个值得信赖和合格的工人？经过大量的灵魂搜索，答案出来是肯定的。是的，我擅长我所做的事情，我迅速推出了质量工作，我遇到了截止日期。我还确定了我拖延的某些活动，因为我不喜欢这样做。我发誓要改变这些。但总的来说，我是一个负责任的，值得信赖和称职的工人。
所以考虑到这一点，当汤姆强调并质疑我的工作时，这是什么意思？我确定这是处理责任的方式，它与我和工作无关。他和每个人一起行动。他的方法与他一切顺利，与我无关。
2.如果没有得到任何表扬呢?这是否意味着我工作做得不好?再一次，我认为有人可能做得很好，却没有得到认可。我的结论是，如果我想要任何表扬，我就得给自己。
3.是否有可能关心您的工作，并不会对它强调？是的，这不仅可能，而是可行的。一个人可以关心，但在障碍或困难时，并没有让自己痛苦。我确实关心，但我不想感受到压力。
经历了这个审查我的信仰的过程之后，我意识到仍然存在一些挥之不去的疑虑和恐惧。我正在改变我的信念，这会改变我的回答以及我的感受，但汤姆怎么样？我没有改变他。他可能会解释我的强调是我不关心我的工作的标志。如果他认为所有这些东西并发射我怎么办？！？
被解雇了意味着我的工作很糟糕吗？不，我已经建立了我的工作价值。我害怕我无法找到我喜欢或获得的另一份工作。我得出结论，信仰不是真的。我可以找到另一份工作的工作。而且，如果我被解雇没有强调，那实际上是一件好事，因为我不想要一份工作，在那里我必须强调展示我的关怀。
因此，随着所有新修订的信仰和新的观点，我实际上渴望上班和汤姆。它成为一个挑战我对面对兴奋。到目前为止，它只是概念性。当面对现实时，我会能够将其拉出吗？
乔治，它的工作！一个月左右，我完全改变了我的工作经验。我不会小孩，它不是瞬间的。有时候我会在习惯中做出反应。但在大多数情况下，我的工作环境变得非常变化。我不再讽刺对我的工作或强调的自我怀疑。
在我预料的新信仰中，我的新信念有一些令人惊讶的表现。因为他的言行不再意味着我，我能够更清楚地看到他。我不再觉得不屑，而是对他同情。他对自己非常努力，让自己宽敞地沉重。这不是怜悯，但更像与他的新联系，因为我可以联系。他正在尽力而为。我们最终建立了友谊。
我的同事也注意到了差异。我们用来笑话“今天谁转过身来？”意思是，谁将成为他当天选择的那个。现在，他们提出了评论，就像“他不挑剔你一样。”我也认为我能够帮助他们看到他的评论一无所有，但更多关于他的“风格”的工作和管理。
这个明显劣势的机会是多么的。
APA参考
工作人员，H.（2000年9月30日）。艰难的老板，健美的地方。从2021年检索到2021年，5月2日来自//www.lharmeroult.com/relationships/creating-relationships/difficult-boss
