经理应该意识到抑郁症状

对工作的抑郁症往往被误解为一个糟糕的态度或穷人的职业道德。经理应该意识到员工的心理健康。

正如管理人员应该意识到任何可能妨碍员工工作的身体疾病，那么他们就应该了解员工的心理健康。精神疾病经常无法识别，因为它不太容易发现，它被认为是大多数人的私人事件。

对工作的抑郁症往往被误解为一个糟糕的态度或穷人的职业道德。你不会用谴责或PEP谈话来改变它。但是，您可以通过表达您对问题的认识来放心地放松工人。首先，您必须能够识别它。

如果员工最近遭受了家庭成员或亲密朋友的死亡或离开，悲伤的过程和伴随悲伤是自然的。这需要时间，也许是个人咨询，以恢复以前的工作习惯和处置。另一方面，如果没有这种损失或其他创伤事件可以与员工的表观抑郁症联系，但原因可能更复杂。它可以是基于生理学（和长期条件），需要药物或其他治疗计划。

无论原因如何，都要记住，无论你可能从某人的抑郁症都有什么问题，他们的挫败感更极端。他们唯一的控制是为了寻求专业的帮助。

抑郁症的警告迹象

20多个美国人目前患有足够严重的抑郁症，需要治疗。如果您怀疑员工可能患有抑郁症，请咨询以下症状列表。如果这些特性持续多周，则可能需要彻底的诊断：

• 减少生产力;错过了截止日期;邋..
• 士气问题或处置变化
• 社交撤离
• 缺乏合作
• 安全问题或事故
• 旷工或迟到
• 抱怨一直累了
• 对未解释的疼痛和痛苦的投诉
• 酒精和药物滥用

下一个：帮助抑郁的人
〜抑郁症库文章
〜所有关于抑郁症的文章