性格测试:精神病患者的就业障碍

我是一个骄傲的中西部。我宁愿工作而不是接收残疾,这就是为什么我经常说我是一个自由撰稿人当被问及我的就业。然而,我有一个精神残疾就业通常是一个障碍,即使我不直接披露。

几年前,我申请了一份工作在一个高档的墨西哥餐厅。尽管两年的经验和优秀的引用,我没有得到那份工作。我开玩笑说,我设法失败“没有错误的答案”的性格测试,作为经理把它。当我填写了测试,我很快意识到这是一个心理评估——我边缘型人格障碍(BPD)很快让我标记。

职前的法律推理测试

“有法律趋势强烈支持使用雇佣前测试,”解释Saterfiel和同事的网站。“雇主被迫捍卫随意雇佣越来越多的诉讼,要求赔偿员工为自己犯下的罪行。这些罪行包括强奸她家里的一个客户一个比萨饼送货司机攻击,杀人,盗窃与同事和客户一样的。”

“雇主过失的诉讼主张申请人与危险的倾向,这应该是很容易发现的相当勤奋的调查,到一个员工就业情况是可预见的主体构成威胁的伤害别人。虽然雇主不能安全地问这样的问题,‘你多久适合失控杀人的愤怒吗?”,他们仍然可以减少法律风险通过职前评估。”

问题是很容易找到这些信息没有侵入性人格测试。它叫做“检查引用”。我帮助通过应用程序——如果有人倾向于适合的愤怒,它将出现在他/她的工作经历。它还会出现在刑事背景调查。

临床评估和性格测试

换句话说,它是一种侵犯你的权利,如果执行心理评估工作不是公共安全的关键。

在的情况下代顿Saroka与哈德逊提起集体诉讼代表安全申请加州目标的商店。申请者被要求把加利福尼亚心理库存(CPI)和明尼苏达Multiphastic人格量表(明尼苏达)——测试用于诊断精神疾病。问题是侵入性的,而不是与工作相关的,包括“我觉得我的罪是不可原谅的”、“我很吸引成员自己的性”,“我的性生活令人满意”,“我没有开始或拿着我的排便困难”和“我感觉肯定只有一个真正的宗教。”The tests were ruled an invasion of privacy, and Target settled for more than $2 million without admitting wrongdoing or liability.

作为一般规则,如果他们不能直接问你在一次采访中,他们不能问你的一个问卷调查。这个问题不是每个人都知道这一点。

歧视存在,即使没有这些性格测试

几年前,我在寻找就业机会。我有一份教练的帮助下,相信我会找到一些。我的工作教练去了一家饭店,看看他们会雇佣我,当它变得清楚答案是否定的。

“我有刀在厨房里!”招聘经理说只要她确定自己是教练工作。“有人受伤吗?”She replied that unless my hand slipped when slicing vegetables, no. He then said "Well, this is a fast-paced job, and the mentally disabled might not be able to keep up." My job coach apparently encountered this often, as she quit within two weeks of taking my case.

精神疾病的病耻感是如此的强烈,人们在治疗可以有困难找工作或保住一份工作。性格测试都保持这种病耻感强烈的一种方式。诊断比一个人的经验或能力更重要。这导致更多的人在残疾,这是一个消耗不仅在经济上,人的自我价值感。用人单位有权不雇佣一个危险或草率的工人。但性格测试不确定的方法。