我认为这取决于上下文、环境和涉及的人。我患有躁郁症，拥有社会工作学士学位，所以我在几个方面都存在心理健康问题。也就是说，我不会在招聘面试时透露;一旦我被录用，我可能也不会透露。然而，我可以(也应该)利用我自己的经验和教育，作为我工作的一部分，帮助其他精神疾病患者应对这个体系。这是否会使污名永存?我不知道;也许确实如此。但即使是这样，从我作为一名在心理健康领域工作的员工的角度来看，我将有很多很多机会代表我的雇主(最有可能是一家非营利性的心理健康机构)对抗耻辱。我认为这是一个“杯子半满”的机会。 Not ideal, but certainly realistic.
现在，和朋友在一起，情况就完全不同了。我对我信任的人百分百敞开心扉，但这需要一段时间才能建立起这种信任。在建立信任的过程中，我可能会犯很多错误:迟到/不出席;像白痴一样胡言乱语，他们根本听不懂;垄断谈话之类的。所以，在某种程度上，我必须坦白，否则我们的友谊就没有发展的机会了。
综上所述:披露可能涉及个人风险;我们必须选择在什么时候，和谁一起做，这对我们来说是合适和舒适的。